仕事は人生の
新たな一歩。
会社との「縁」を
大事に輝き
続けて欲しい。
株式会社りゅうにちホールディングス
代表取締役社長 仲井間 宗仁
代表取締役社長 仲井間 宗仁
仕事は人生の新たな一歩。
会社との「縁」を大事に輝き続けて欲しい。
会社との「縁」を大事に輝き続けて欲しい。
株式会社りゅうにちホールディングス
代表取締役社長 仲井間 宗仁
代表取締役社長 仲井間 宗仁
事業内容、企業理念、経営のビジョンなどを教えてください。
我が社は、乗用車・軽自動車・商用車・マイクロバス・ハイヤー・福祉車両に至る全車種の新車・中古車販売をはじめ、整備・自動車保険を中心に事業を展開しています。「わたしたちは『お客さまの満足』を第一義として、お客さまを創造しお客さまを拡げてゆくことにより、さらに豊かな社会の発展に貢献する」を企業理念に、事業を通して地域社会の発展に貢献していきます。
自動車、特に軽自動車の販売増加など好調だった近年の県経済は、個人消費関連が好調に推移し、全体として拡大の動きが強まると予測されています。我が社ではこの好機を捉え、「5カ年中期VISION」として経営戦略を策定。企業の品質・ブランド価値を高めるためグループ売上150億円達成を目標に掲げています。
自動車、特に軽自動車の販売増加など好調だった近年の県経済は、個人消費関連が好調に推移し、全体として拡大の動きが強まると予測されています。我が社ではこの好機を捉え、「5カ年中期VISION」として経営戦略を策定。企業の品質・ブランド価値を高めるためグループ売上150億円達成を目標に掲げています。
新入社員研修の特色は？
また、福利厚生にはどのようなものがありますか？
また、福利厚生にはどのようなものがありますか？
日産の企業ネットワークを活用し、1週間の新人研修を九州の販売会社と合同で、九州で実施。非常に良い刺激を受けています。沖縄に戻ってからは、さらに1週間研修を行います。本社以下、10営業所の各部署によっては先輩社員が数日間つきっきりで、現場のOJTも含め徹底指導します。福利厚生に関しても、各種社会保険、退職金制度はもちろん、育児休業制度や福利施設も充実しています。
どんな人材を求めていますか？
社長ご自身はどんな新入社員でしたか？
ご自身の経験を含め、就活世代の若者へアドバイスを。
社長ご自身はどんな新入社員でしたか？
ご自身の経験を含め、就活世代の若者へアドバイスを。
最近の若者は優等生で素直。言われたことは要領良くこなしますが、実はムダや失敗の中にこそ多くの学びがあり、人の何倍も仕事の数をこなし、深く掘り続けて汗をかいた人にしか体得できないことがあります。私も新入社員の頃は人一倍仕事をこなしました。だから今があるし、前例のない未知の仕事にも臆せず取り組めると自負しています。粘り強さや元気、行動力のある人が我が社には向いていますね。また、我が社が現在あるのは、日産の車を選び、乗ってくださるお客さまがあればこそ。お客さまの満足を第一に考えられる人。それが絶対条件です。
失敗を恐れて小さくまとまった「島～ぐゎ～」にはならないで欲しい。アジアのハブである沖縄では、今後さらに国際化が進みます。その中でリーダーになるには、語学力が必要不可欠。チャンスを生かして時代の変化に順応してください。明るくガッツを持って運命を切り拓きましょう！
失敗を恐れて小さくまとまった「島～ぐゎ～」にはならないで欲しい。アジアのハブである沖縄では、今後さらに国際化が進みます。その中でリーダーになるには、語学力が必要不可欠。チャンスを生かして時代の変化に順応してください。明るくガッツを持って運命を切り拓きましょう！